Veja exemplos do que é analisado no matching
Experiência: comparação entre as funções descritas na experiência do candidato e as funções da vaga.
Carreira: análise das escolhas de carreira do profissional em relação as perspectivas da vaga.
Estabilidade: Comparação entre o tempo de permanência em cada experiência e as expectativas da empresa.
Conhecimento: comparação entre os conhecimentos técnicos do profissional e os exigidos pela vaga.
Veja exemplos do que é analisado no matching
Atitudes: reações a desafios, posicionamento em grupo, foco em resultados, iniciativa, autonomia, determinação.
Influência: relacionamento interpessoal, comunicação verbal e não verbal, foco em pessoas, oratória, desenvoltura, jogo de cintura.
Estabilidade: foco em processos, organização, método, velocidade nas tarefas, atenção a detalhes, entre outros.
Disciplina: postura, criatividade, inovação,raciocínio lógico, capacidade analítica, responsabilidade.
Estágio (Seleção e/ou Administração de contratos)
Especialistas (Assistentes, Técnicos, Líderes, Analistas, Coordenadores, Supervisores)
Gerencia júnior a Diretores
Em um processo tradicional a avaliação completa é realizada apenas em candidatos que apresentaram requisitos básicos para a vaga, restringindo o número de candidatos considerados. Com a ferramenta da Ouzaz, todos os candidatos tem seu perfil profissional e comportamental avaliado e a empresa pode flexibilizar os requisitos da vaga a qualquer momento, melhorando a abrangência e eficiência do processo de recrutamento e seleção.
Pedro Henrique
Comportamental: 98%
Profissional: 92%
Ana Maria
Comportamental: 72%
Profissional: 85%
Carlos Alberto
Comportamental: 70%
Profissional: 72%
Maria Cardoso
Comportamental: 20%
Profissional: 40%
Consultores especializados acompanham todo o processo e estão à disposição para apontar a melhor estratégia a ser adotada, analisar o mercado ou, ainda, aprofundar a análise do perfil comportamental dos candidatos finalistas indicando a diferença entre eles, seus pontos fortes e aspectos a desenvolver.
¹ Desde a captação de candidatos, análise do perfil profissional e comportamental, até o suporte na contratação.
² Após a contratação dos estagiários, será feita a administração de cada contrato desde a sua confecção, inclusão do seguro de vida, acompanhamento de atividades e garantia do cumprimento das exigências da lei de estágio nº 11.788/08.
³ O valor será cobrado por cada contrato vigente que esteja sendo administrado
Processo de recrutamento e seleção
Avaliação técnica e comportamental de todos os candidatos inscritos
Suporte no processo adimissional
Garantia de 90 dias com reposição sem custo
Taxa sobre 1 salário cobrado apenas no caso de contratação
